员工成长是一个企业必须做的，要让员工学习、成长、不断进步，这也是体现企业文化的一个重要方面。 
      近日，易总对卓影时代新旧员工进行了培训，他认为，对于企业来说，培训是投资最小，收获最大的事情；对于员工来说，培训是企业给予员工的最好的福利。此话并非臆谈。员工在工作中需要提高自己，不管是思想意识层面还是工作技能层面。企业员工培训则为企业提供了最好的提升机会，因为企业的培训都是针对本公司的工作岗位和具体工作设置的，针对性是最强的，只有工作能力得到提高，员工个人才可以得到提高，员工的价值才可以得到提升。
      以下是卓影时代的员工培训内容：

      图为易总带领业务人员参加企业交流学习会，与各大企业学习交流企业管理经验和吸收借鉴成功管理者的管理理念，此次交流会，业务人员获益良多，业务能力也在不断提高，让易总看到了未来成功管理者的曙光。

      图为全体员工练习抓钱舞，易总认为，抓钱舞励志又好玩，开心之余又鼓舞了员工士气，企业需要这样的方式来时刻调动员工的积极性。

      当然，对于优秀的员工，表彰是一定的。员工的付出易总都看得到，这不，会议上出其不意的给了员工一个惊喜，奖励员工，授予优秀员工称号。会议上，易总向大家陈述它的两个心愿：一是做“明师“，心里明明白白的老师，能洞察公司好与不好之处，则其善者而学之，其不善者而改之；二是把公司管理层培养成”付二贷“，付得起车贷和房贷，让员工定下心为企业作出更大贡献。

      员工培训和奖励都是一种激励机制，能很好的鼓舞员工士气，增加员工的知识技能，员工成为优秀的人才，有了优秀的人才，才会有优秀的企业。培训之于企业，就好像教育之于国家的意义，重视员工培训、加强员工培训，才可以为企业培养更多的优秀人才，才可以使企业更加优秀，乃至卓越。